上午10點，冬日暖陽透過窗臺將教室照得格外明亮，劉鑫蕊站在大慶外國語學校附屬小學的講臺上，帶領(lǐng)40余名小學生，探究“因數(shù)位置交換積不變”的乘法運算規(guī)律。
“畢業(yè)即就業(yè)，我到現(xiàn)在都覺得魔幻，年初我還是名學生，年末便在大慶成為了一名人民教師?！贝髴c師范學院數(shù)學與應(yīng)用數(shù)學專業(yè)2025屆畢業(yè)生劉鑫蕊和記者說。
“畢業(yè)即就業(yè)”覆蓋面正逐年擴大。據(jù)了解，大慶師范學院近三年畢業(yè)去向落實率分別為81.19%、84.13%、86.10%。其中，畢業(yè)生留慶就業(yè)數(shù)據(jù)表現(xiàn)尤為突出，從197人到315人再到478人，呈現(xiàn)三連升強勁勢頭。值得一提的是，大慶本地生源數(shù)量相對穩(wěn)定且遠低于留慶人數(shù)，這意味著，越來越多的異鄉(xiāng)學子，畢業(yè)后選擇在大慶扎根，實現(xiàn)職業(yè)夢想。
三年連升的背后
是大慶對青年學子的強大吸引力
留才密碼究竟為何
慶師學子的就業(yè)故事或許能給出注解
“我想留下”——大慶給出全“憂”解
四年前，劉鑫蕊背著行囊從吉林奔赴大慶求學，自大一啟程，她便在學業(yè)與實踐中雙線出彩：成績穩(wěn)居前列；三好學生、優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀共青團員等榮譽接踵而至，一等獎學金、三等獎學金收入囊中，更憑借扎實實力連續(xù)兩年斬獲國家勵志獎學金。四年沉淀，她從懵懂學子蛻變成手握亮眼簡歷、滿載榮譽的優(yōu)秀畢業(yè)生?？烧驹谌松氖致房?，獨生子女的牽掛像根無形的線，緊緊拴著她——是回到家鄉(xiāng)還是留在大慶奔赴熱愛的教師事業(yè)？
就在她左右為難之時，大慶的引才熱潮正澎湃而至?！笆形瘯涍M校園”帶著滿滿誠意送崗上門，“十給”政策推介會把福利送到學子眼前，“職邀百湖”“名企優(yōu)崗”招聘會一場接一場，就業(yè)的暖流裹著城市惜才之情撲面而來。劉鑫蕊在年級群里刷著招聘信息，“慶藍優(yōu)引”四個字像一束光，反復跳進她的視線。
教育一直是大慶的金色名片，人才需求旺盛，大慶外國語學校附屬小學的數(shù)學教師崗位，與劉鑫蕊的專業(yè)和職業(yè)理想高度契合。“我想留在大慶，就是放不下爸媽”她帶著滿腹糾結(jié)找到就業(yè)指導老師尋求幫助?！按髴c的教育生態(tài)特別好，重視教師成長，有系統(tǒng)的培訓、教研機制和晉升通道，這個崗位還有真金白銀安居保障”老師拿出《新時代大慶人才振興20條》解讀相關(guān)條款，“在大慶安個家，把爸媽接過來，買房子有補貼，貸款額度高。”
2024年，大慶市將“五免”“六補”“七優(yōu)”政策包，升級為“十給”政策，給生活補貼、給購房補貼、給安居保障、給創(chuàng)業(yè)扶持、給工作補助、給實訓補貼、給引才政策等，提供“衣、食、住、行”全方位保障；今年，市人社局將2025年高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策匯總成清單發(fā)布，讓政策解讀、就業(yè)指導更高效，查詢更便捷。
“心儀單位”——大慶提前“鋪好路”
今年4月，大慶的春風捎來暖意，也為大慶師范學院化學工程專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生邱欣雨，送來了職業(yè)生涯的全新起點。那天，她與20余名同窗一起，走進了大慶圣泉綠色技術(shù)有限公司。
生物經(jīng)濟是新一輪經(jīng)濟增長的強力引擎，大慶把生物經(jīng)濟作為優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，精心培育、扶持壯大。一進廠區(qū)，她就被眼前的景象震撼了：智能化生產(chǎn)線上，先進設(shè)備高速運轉(zhuǎn)；自動化流程精準銜接，全程井然有序；嚴謹規(guī)范的管理模式，透露著企業(yè)的專業(yè)與底蘊。聽著負責人細數(shù)企業(yè)發(fā)展歷程、解析產(chǎn)業(yè)布局與未來方向，邱欣雨的心中，燃起對這份職場的向往。
驚喜接踵而至。當天，化學工程學院與企業(yè)正式簽訂《實習就業(yè)基地合作協(xié)議書》，一場專屬面試就在眼前，15名同學憑實力順利通關(guān)，拿到了屬于他們的心動offer。
實習就業(yè)基地“定向培養(yǎng)、頂崗實習、擇優(yōu)錄用”的人才輸送機制，護送畢業(yè)生坐上從校園到職場的專屬直通車。據(jù)了解，大慶師范學院堅持就業(yè)“一把手”工程，與大慶市讓胡路區(qū)、肇源縣、杜爾伯特蒙古族自治縣、林甸縣、大慶經(jīng)濟開發(fā)區(qū)簽訂人才工作站、人才戰(zhàn)略合作等協(xié)議；以“帶回崗位”為標準，校領(lǐng)導帶隊“訪企拓崗”，與大慶部分中小學、沃爾沃汽車、伊利乳業(yè)等100多家企事業(yè)單位合作共建實習基地，建立常態(tài)化實習機制，年均接納學生實習4300余人次，每年有150余家大慶本土企業(yè)進校園招聘，提供就業(yè)崗位超2000個。
“我不放棄”——大慶精準“送崗來”
在那場招聘中，邱欣雨并未如愿，她看著崗位表眉頭蹙起——當天開放的崗位，與她的求職期待并不匹配，滿心憧憬平添了幾分落寞。
“就這么放棄太可惜了?！惫亲永锏膱?zhí)拗讓她不愿就這樣錯過心儀的企業(yè)。她鼓起勇氣與企業(yè)HR和學校老師，坦陳了自己的職業(yè)規(guī)劃和留企意愿?！爱敃r只是想為自己爭取一下，完全沒敢奢望有回應(yīng)” 邱欣雨后來回憶道。
令她沒想到的是，這個“試一試”的舉動，竟成了改寫職業(yè)軌跡的伏筆。“化驗崗有補招名額，你的條件和崗位需求完美契合”沒過多久，一通突如其來的電話讓她激動萬分。
這份看似偶然的“巧合”，實則是一場雙向奔赴的精準賦能。背后，是大慶師范學院“兩清一準”就業(yè)指導舉措的堅實支撐——學校靠著畢業(yè)生就業(yè)意向、用人單位崗位需求兩本動態(tài)臺賬，實時更新、精準匹配，穩(wěn)穩(wěn)接住了每一份滾燙的求職期待。
如今，邱欣雨已在心儀的化驗崗位上站穩(wěn)腳跟，用專業(yè)技能為公司原料與成品質(zhì)量嚴格把關(guān)。“公司給繳五險一金，吃住全免費，出行還有班車，工資足夠支撐我在大慶體面生活” 接受采訪時，她的臉上滿是笑意。
每每想起那場企業(yè)參觀、那次坦誠的爭取，邱欣雨心中都滿是感念。她漸漸明白，機遇從不是憑空降臨的幸運，而是學校與企業(yè)用精準對接鋪就的坦途，是為每一份執(zhí)著夢想量身打造的溫柔成全。